Vai al contenuto 
Uno dei temi che più incuriosiscono chi si avvicina a Jifu è il piano compensi. Non si tratta solo di una serie di percentuali e regole: dietro c’è un sistema pensato per premiare sia l’attività personale sia il lavoro di squadra.
Comprendere come funziona è fondamentale per valutare l’opportunità in modo realistico e responsabile.
Il piano compensi Jifu è stato strutturato per essere sostenibile nel tempo e per riconoscere fino al 90% del valore commissionabile (CV) generato dalle vendite di prodotti e servizi.
Per chi sceglie di fare sul serio, rappresenta una leva importante per costruire un reddito, ma va sempre ricordato che non ci sono garanzie: i risultati dipendono dall’impegno personale e dalla capacità di sviluppare una rete attiva.
PER APPROFONDIRE → Cos’è Jifu e come funziona
Indice
Punti chiave
- Il piano compensi Jifu redistribuisce fino al 90% del valore commissionabile.
- Esistono sei modi principali per guadagnare: retail, FOB, Team Building, Matching, Bonus Costante e Founders Pool.
- È un sistema pensato per valorizzare sia la vendita personale che la crescita della rete.
- Nessuna garanzia di guadagno: tutto dipende dal lavoro e dalla continuità dell’affiliato.
I sei modi di guadagnare con Jifu
Vendita al dettaglio
Il guadagno più immediato deriva dalla differenza tra il prezzo distributore e il prezzo al dettaglio, con un margine che si aggira intorno al 30%.
È il modo più semplice per monetizzare fin da subito, ad esempio rivendendo un prodotto wellness o un abbonamento digitale.
Un affiliato che vende un integratore Gen3 a un cliente finale può generare subito un margine diretto senza dipendere dalla rete.
First Order Bonus (FOB)
Ogni volta che un nuovo iscritto acquista un pack iniziale, lo sponsor riceve un premio immediato chiamato First Order Bonus. Questo bonus varia in base al tipo di pack e permette di ottenere subito un riconoscimento economico. È pensato come incentivo iniziale, ma non va confuso con un guadagno continuativo: serve a sostenere i primi passi dell’attività.
PER APPROFONDIRE → Pack di ingresso Jifu: cosa sono e come funzionano
Team Building Commissions
Il cuore del sistema Jifu è il piano binario, che prevede due rami (destra e sinistra).
L’affiliato guadagna una percentuale sul volume della gamba più debole, cioè quella che ha meno vendite. Le percentuali vanno dal 10% al 20% a seconda del rango, con possibilità di aumentare di 2% extra in presenza di determinati requisiti.
Un esempio: se la tua gamba debole genera 10.000 CV in una settimana e sei qualificato al 14%, ottieni 1.400 $ di commissioni.
Matching Commissions
Questo bonus premia la capacità di far crescere gli altri. Funziona così: ogni volta che un membro del tuo team guadagna commissioni di Team Building, tu ricevi una percentuale extra sui suoi guadagni, fino a 10 livelli di profondità.
In pratica, se una persona che hai sponsorizzato guadagna 1.000 $ di Team Building, e il tuo Matching è del 10%, ricevi 100 $. Questo meccanismo stimola il supporto reciproco e la formazione della rete.
Bonus Costante
È un incentivo legato alla stabilità e alla costanza. Al raggiungimento di certi requisiti (volume personale, Live Points, rango minimo) si può ricevere un importo fisso settimanale.
Per esempio, un Elite Executive con i requisiti soddisfatti può ottenere fino a 5.000 $ mensili pagati a tranche settimanali. Questo strumento premia chi mantiene un’attività solida e duratura.
Founders Pool
Il Founders Pool è un fondo speciale che distribuisce il 2% del volume globale tra chi raggiunge qualifiche elevate ed è entrato con determinati pack.
È un riconoscimento esclusivo che premia chi contribuisce in modo significativo alla crescita di Jifu a livello internazionale.
Un payout fino al 90% CV
Sommando provvigioni, bonus e incentivi, Jifu redistribuisce fino al 90% del valore commissionabile generato dalle vendite.
L’80% va a coprire provvigioni e bonus diretti, mentre il 10% è destinato a premi extra e incentivi.
Questo dato, che emerge dai materiali ufficiali, è indicativo dell’approccio generoso dell’azienda, ma va interpretato: si tratta di un “potenziale massimo”, non di una garanzia individuale.
Le informazioni riportate su pacchetti, piani compensi, prezzi e offerte Jifu sono basate sui materiali ufficiali disponibili al momento della pubblicazione. Tali dati possono variare nel tempo o differire da paese a paese, in base agli aggiornamenti aziendali e alle specifiche di mercato.
Per ricevere conferme aggiornate e comprendere nel dettaglio come funziona oggi l’opportunità Jifu, è possibile candidarsi e richiedere una call diretta con i membri del nostro team, che forniranno spiegazioni personalizzate e materiali verificati.
L’importanza della trasparenza
Ogni piano compensi deve essere letto con spirito critico. È importante ricordare che non esistono rendite automatiche: i guadagni dipendono dalle vendite reali e dal mantenimento di volumi di attività.
Per questo Jifu inserisce sempre nei suoi documenti ufficiali un disclaimer chiaro: nessun guadagno è garantito, e ogni risultato dipende dall’impegno e dalla costanza dell’affiliato.
Domande frequenti
Che cosa significa “fino al 90% CV”?
È la percentuale massima di redistribuzione del valore commissionabile, tra bonus, provvigioni e incentivi. Non significa che ogni affiliato guadagnerà quella cifra, ma che il piano nel suo complesso può arrivare a distribuire fino a quel livello.
Il sistema binario è complicato da gestire?
In realtà funziona in modo semplice: due rami, uno a destra e uno a sinistra, con commissioni calcolate sulla gamba più debole. La difficoltà sta nel costruire e bilanciare la rete nel tempo, non nella regola di calcolo.
Il First Order Bonus è un guadagno ricorrente?
No, è un premio una tantum legato all’acquisto iniziale di un pack. Serve ad agevolare l’inizio dell’attività, ma non genera entrate continuative.
Il Matching Bonus premia solo i leader?
No, premia chiunque aiuti concretamente i propri iscritti a crescere e a guadagnare. Anche un affiliato non ancora ai vertici può beneficiare del Matching se supporta i propri diretti.
Il Bonus Costante è “garantito”?
No, richiede di mantenere costantemente volumi e requisiti per il rango. Se non vengono soddisfatti, il bonus non viene erogato.
Vuoi candidarti per lavorare con NOI?
Riferimenti
Ogni informazione pubblicata su stefanialogatto.digital è verificata dai top networker Jifu e dallo Staff di Stefania Lo Gatto, per offrirti contenuti più accurati e affidabili di quelli che potresti trovare online da fonti non ufficiali e non qualificate. Qui hai inoltre la possibilità di dialogare direttamente con il nostro team per qualsiasi dubbio, richiesta specifica, curiosità.
